6月5日下午，試用期經理級以上人員述職任命會議在公司三樓會議室召開，來自不同崗位的8位試用期滿的經理級以上人員在進行述職，公司副總張五須、盧占軍、張艷菊、盧國杰，企管部總監孫嘯，人力資源部總監楊伏玲，連鎖體系管理部總監司胤衡、商超事業部總經理董珺、市場中心副總監徐志剛、飲品部總監馬留照等領導參加會議并擔任評委。
據了解，本次述職會議以強化公司戰略的落地和執行，落實以經理為考核主體的經理負責制為導向，試用期經理級以上人員通過述職試用期表現，未來的工作思路、目標及措施等，評審人員現場提問、打分，綜合評估是否給予其轉正，并對轉正人員授予公司任命，頒發聘任書。
會上，孫志成、竇華、張海軍等8位試用期滿的經理級以上人員全面闡述了試用期工作量化內容總結、下一步的工作思路及目標、達成目標的措施、個人優劣勢分析等內容，并對個人領導力、團隊建設等情況作了說明。述職環節結束后，述職人直屬上級都對其作出評價，肯定了其在試用期間的工作，而且感謝他們為好想你作出的巨大貢獻。經過綜合評審，7位經理級以上人員順利轉正。人力資源部總監楊伏玲宣讀了所有述職人員的個人發展建議、轉正結論和公司任命書。在會議的最后，轉正人員集體宣誓，并合影留念。
本次述職會議的作用是積極的，不僅展現出好想你中高層職業經理人良好的精神面貌，而且檢閱出好想你的組織變革能力，這批經理級以上人員的述職內容與公司的戰略、文化理念高度契合，述職會議也傳遞出了公司發展的正能量。與此同時，述職會議也讓大家對自身的工作進行了反思，對于將來的工作改善與能力提升起到了促進作用。人力資源部表示，今后公司會將述職制度固化為常態化機制，并在實踐中不斷完善經理負責制度。
